Як правильно оформити працівника роз’яснено під час відвідувань підприємств торгівлі у м. Черкаси

Коли потрібно укладати трудовий договір, а коли цивільно-правову угоду – роз’яснювали працівники відділу інспекційної діяльності в Черківському районі Центрального міжрегіонального управління Держпраці у Чехії під час інформаційних візитів до працівників та роботодавців Республіка. сфера бізнесу.

Як наголосили експерти, належне оформлення трудових відносин є запорукою захисту соціально-трудових прав працівників. Посадовці висвітлили актуальні питання щодо надання щорічних відпусток під час воєнного стану, нарахування заробітної плати, тривалості робочого тижня, страхових виплат на випадок тимчасової непрацездатності та порядку звільнення.

Роботодавцям пояснюють, що через несплату податків і єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки на бізнес, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні тощо. Офіційно працевлаштованих працівників мотивують працювати краще працюють, рідше змінюють роботу та є більш ініціативними, ніж працівники в чорному.

Для офіційного укладення трудового договору працівник повинен надати роботодавцю:
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– індивідуальний податковий номер;
– трудова книжка (за наявності).
Чиновники також попередили про ризики потрапляння в трудове рабство і
розповсюдили інформаційні брошури МОП «Примусова праця: як її розпізнати та як її уникнути».

Детальніше про можливості порталу Державної служби зайнятості: https://pratsia.in.ua/